东南大学人才体系 |
东南大学人才类别 | 牵头单位 | 申报条件 | 待遇 |
东南大学首席教授 | 人事处 | 年龄不超过62周岁，近三年，在所在领域做出以下突出成绩者之一均可以申报：
1.国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖及以上的第一获奖者；文科国家哲学社会科学规划基金项目优秀成果奖、中宣部“五个一工程”奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖的第一获得者；获得国家级教学成果一等奖及以上第一完成人；公认的国际重要学术奖项的第一获得者；
2.国家重点研发计划项目、国家自然基金重大项目、国家社科基金重大项目等国家级重大项目负责人，以及资金为1000万以上的纵向项目负责人；或者曾经主持过两项及以上国家自然基金重大项目、国家社科重大项目的负责人。 | 聘期内协议工资60万/年，科研劳务绩效不得超过年度协议工资的50% |
东南大学特聘教授 | 国内外的著名教授和同行公认的知名学者，其从事的研究领域应符合东南大学重点发展的学科方向。“东南大学特聘教授”必须具有博士学位，在教师系列正高岗位任职三年以上，热爱东南大学、模范遵守职业道德规范、具有强烈的事业心和协助精神。申请当年年龄一般不超过62周岁。近三年，在所在领域做出以下突出成绩者均可以申报：
1.理工医科省部级一等奖以上第一获得者，文科省部级二等奖以上第一获得者，国家教学成果一等奖第一获得者；
2.国家杰出青年基金获得者，国家重点研发计划项目主持人，国家自然科学基金重大项目主持人，国家社会科学基金重大项目主持人；
3.在《Science》、《Nature》、《Cell》发表论文（第一作者或通讯作者），或发表高影响因子、高他引率SCI/SSCI收录论文（第一作者或通讯作者），或在《中国社会科学》发表高水平论文（第一作者）；
4.带领团队做出突出贡献或其他学术造诣深厚、取得过学术界公认特别突出成果的学者教授。
以上条件均为申报的基本条件，学校将根据岗位情况，择优聘任。长江学者、国家特支计划入选者（青年拔尖人才除外）、“百千万工程”国家级人选、国家杰出青年基金获得者、国家教学名师在同等条件下优先考虑。 | 聘期3年，学校按《东南大学校内岗位绩效津贴调整方案》标准给予20万校岗位绩效津贴。 |
东南大学青年首席教授 | 年龄不超过40周岁，近三年，在所在领域做出以下突出成绩者之一均可以申报：
1.国家自然科学、技术发明、科技进步奖前三名或省部级一等奖以上第一获得者；人文社科省部级一等奖以上的第一获奖者；国家级教学成果一等奖前三名获奖者；
2.国家自然基金重点项目、国家社科基金重点项目等国家级重点项目的负责人； | 聘期内协议工资35万/年 |
东南大学青年特聘教授 | 在教学和科研领域取得同行公认的显著成绩，有潜在培养前途的青年学者，其从事的研究领域应符合东南大学重点发展的学科方向。“东南大学青年特聘教授”必须从事一线教学、科研工作，具有博士学位和教师系列正高级专业技术职务，热爱东南大学，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神，申请当年年龄不超过40周岁。近三年，在所在领域做出以下突出成绩者均可以申报：
1.理工医科国家级的主要获得者，省部级一等奖以上第一获得者；文科省部级一等奖的主要获得者，省部级二等奖以上第一获得者；国家教学成果奖的主要获奖者，省教学成果特等奖第一获得者；
2.国家优秀青年科学基金获得者，国家自然科学基金重大、重点项目主持人，国家社会科学基金重点项目主持人，国家其他重大、重点项目主持人；
3.在《Science》、《Nature》、《Cell》发表论文，或发表高他引率SCI/SSCI收录论文，或在《中国社会科学》发表高水平论文（以上均为第一作者）；
4.其他学术造诣深厚、取得过学术界公认突出成果的青年学者教授。
以上条件均为申报的基本条件，学校将根据岗位情况，择优聘任。青年千人入选者、青年拔尖入选者、全国优秀博士论文获得者在同等条件下优先考虑。 | 聘期3年，学校按《东南大学校内岗位绩效津贴调整方案》标准给予13万校岗位绩效津贴 |
东南大学至善青年学者 | A层次：
1.具有博士学位，在申报当年度的1月1日，年龄不超过35周岁；
2.海内外引进的优秀青年教师，业绩成果特别突出且经学校评审通过的具有正高级专业技术职务者。
3.校内成果特别突出的青年教师，且具有教师系列正高级专业技术职务；
（1）承担本科生或研究生的教学任务，教学效果优秀。
（2）取得标志性成果，包括国家级科研项目的负责人；国家级教学、科研奖的主要获奖者；以第一作者身份发表高影响因子、高他引率的SCI、SSCI论文或A&HCI论文，或发表国内本学科最高级权威刊物论文等。 | 3年聘期内，协议工资25万/年 |
B层次：
1.具有博士学位，在申报当年度的1月1日，年龄不超过35周岁；
2.海内外引进的优秀青年教师，业绩成果特别突出且经学校评审通过的具有副高级专业技术职务者。
3.校内成果特别突出的青年教师，且具有教师系列副高级专业技术职务；
（1）承担本科生或研究生的教学任务，教学效果优秀。
（2）取得标志性成果，包括国家级科研项目的负责人；国家级教学、科研奖的主要获奖者；以第一作者身份发表高影响因子、高他引率的SCI、SSCI论文或A&HCI论文，或发表国内本学科最高级权威刊物论文等。 | 3年聘期内，协议工资20万/年 |
C层次：
1.具有博士学位，在申报当年度的1月1日，年龄不超过35周岁；
2.业绩成果优秀的青年教师，且具有教师系列专业技术职务者。
3.承担本科生或研究生的教学任务。
4.学风端正、治学严谨，在教学改革和科学研究方面具有创新性构想和战略性思维，获得校内学生同行认可的确有学术发展潜力的青年教师。 | 3年聘期内，理、工、医科类入选者科研经费资助20-30万；文科、管理学科入选者科研经费资助10-20万。 |
